¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización depende del tipo de despido. La fórmula base es: salario diario × días por año × años trabajados, donde el salario diario es el bruto anual dividido entre 365.
| Tipo de despido | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 meses |
| Objetivo / ERTE | 20 | 12 meses |
| Fin contrato temporal | 12 | — |
El tramo de los contratos anteriores a 2012
Antes de la reforma laboral de febrero de 2012, el despido improcedente se indemnizaba con 45 días por año. Para los contratos firmados antes del 12/02/2012, se aplica un cálculo en dos tramos: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha, y 33 días/año por el tiempo posterior. Activa la casilla para incluirlo.
El tope legal
La indemnización no es ilimitada: tiene un tope de 24 mensualidades en el despido improcedente y de 12 en el objetivo. Si tu antigüedad es muy alta, la calculadora aplica automáticamente el límite y te avisa.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en el IRPF?+
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (la obligatoria según el ET), con un máximo de 180.000 €. Lo que supere ese importe sí tributa.
¿La indemnización incluye el finiquito?+
No. Son conceptos distintos: la indemnización compensa el despido, mientras que el finiquito es la liquidación de lo pendiente (salario, pagas extra y vacaciones). Calcula el finiquito en nuestra calculadora de finiquito.